Para ahli mempertanyakan upaya skandal pelecehan seksual seputar titan Kasino Las Vegas Steve Wynn

Para ahli mempertanyakan upaya skandal pelecehan seksual seputar titan Kasino Las Vegas Steve Wynn

Dalam bangun dari skandal pelecehan seksual seputar titan kasino Las Vegas Steve Wynn, regulator perjudian Nevada sedang mengembangkan peraturan yang membahas pelecehan seksual di tempat kerja, tetapi pengacara kerja yang meninjau kriteria yang diusulkan kepada pejabat negara Associated Press mungkin menetapkan bar terlalu rendah.

Regulator minggu lalu memberi tahu semua pemegang lisensi perjudian bahwa mereka berencana untuk memberlakukan “peraturan atau standar pengendalian internal minimum” yang berfokus pada pelecehan seksual. Mereka termasuk contoh formulir keluhan dan daftar pertanyaan 15-mungkin pedoman yang memungkinkan.

“Bagaimana menangani pelecehan seksual dengan tepat adalah diskusi yang penting dan perlu,” kata ketua Controling Gaming Gaming Nevada, Becky Harris dalam sebuah pernyataan.

Daftar periksa menanyakan apakah kebijakan perusahaan termasuk “pernyataan tegas bahwa pelecehan seksual tidak akan ditoleransi” dan “pelatihan kepatuhan rutin untuk semua karyawan.” Hal ini juga mengarahkan perusahaan untuk menyediakan regulator dengan keluhan pelecehan seksual “yang dilaporkan dan dibuktikan” dan untuk melaporkan setiap notaris atau penandatanganan, penyelesaian atau penilaian yang disahkan atau diucapkan dalam 12 bulan terakhir dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama, sebuah agen federal yang bertanggung jawab atas tempat kerja. masalah diskriminasi, dan lembaga negara yang relevan.

Langkah dewan itu datang lebih dari satu bulan setelah Wall Street Journal melaporkan bahwa sejumlah wanita mengatakan Wynn melecehkan atau menyerang mereka dan satu kasus menyebabkan penyelesaian $ 7,5 juta. Wynn, yang dengan keras membantah tuduhan itu, mengundurkan diri 6 Februari sebagai ketua dan CEO Wynn Resorts.

Joyce Smithey, seorang pengacara yang berbasis di Annapolis, Maryland, yang telah menangani beberapa tuntutan hukum pelecehan seksual, mengatakan bahwa sementara daftar itu mencakup unsur-unsur dasar yang diperlukan untuk kebijakan anti-pelecehan, para regulator meninggalkan terlalu banyak kebijaksanaan kepada para operator tentang bagaimana menerapkannya.

“Ada banyak tempat di mana majikan dapat bersembunyi,” kata Smithey. Dia mengatakan meminta operator untuk melaporkan keluhan yang dibuktikan, biaya dan penyelesaian mungkin secara tidak sengaja membuat perusahaan enggan melakukan penyelidikan menyeluruh untuk menghindari pengawasan lebih dari dewan, yang memiliki kekuasaan untuk memungut denda dan bahkan mencabut lisensi perjudian.

“Ini memiliki beberapa disinsentif untuk membuat temuan dan memperbaiki hal-hal,” katanya.

Dewan tiga anggota dapat menerapkan kebijakan karena peraturan negara menetapkan bahwa kasino harus beroperasi dengan cara yang sesuai untuk melindungi “kesehatan masyarakat, keselamatan, moral, ketertiban yang baik dan kesejahteraan umum” penduduk Nevada.

Shannon McNulty, seorang pengacara dengan Kantor Hukum Clifford di Chicago mengatakan sebagian besar perusahaan menengah dan besar seperti orang-orang yang mengoperasikan resor Las Vegas kemungkinan sudah memenuhi kriteria dewan, tetapi perusahaan yang lebih kecil mungkin kekurangan kebijakan formal.

“Dalam pengaturan karyawan yang tidak memiliki departemen sumber daya manusia formal, ini mungkin awal yang baik untuk kesadaran dan kepatuhan,” katanya.

MGM Resorts International mengatakan kepada AP bahwa kebijakannya “secara tegas melarang segala bentuk pelecehan seksual” dan memiliki pelatihan wajib reguler bagi karyawan dan manajer. Perusahaan itu mengatakan menawarkan banyak jalan bagi karyawan untuk melaporkan masalah diskriminasi dan pelecehan, termasuk melalui hotline etika, manajemen dan sumber daya manusia.

Caesars Entertainment mengatakan setiap karyawan terdidik tentang kebijakan bebas pelecehan perusahaan dan “komitmen untuk tempat kerja yang bebas pelecehan.” Operator itu mengatakan pengawas dan manajer harus menyelesaikan pelatihan anti-pelecehan setiap tahun, dan dugaan pelanggaran dapat dilaporkan melalui berbagai saluran termasuk 24/7 etika dan hotline kepatuhan.

Wynn Resorts mengatakan pihaknya memiliki kebijakan anti-pelecehan seksual dan memberikan “beberapa saluran bagi karyawan untuk melaporkan” dugaan pelanggaran, termasuk melalui hotline independen dan anonim yang telah ada sejak resor kasino pertamanya dibuka pada tahun 2005.

Regulator menyelidiki dugaan yang ditujukan terhadap pendiri Wynn Resorts dan telah menyiapkan formulir online yang memungkinkan orang untuk melaporkan informasi tentang penyelidikan aktifnya. Pada saat yang sama, dewan direksi perusahaan telah membuat komite untuk menyelidiki tuduhan dan meninjau kebijakan dan prosedur internal perusahaan untuk memastikan “tempat kerja yang aman dan terhormat bagi semua karyawan.”

Pengacara pekerja yang berbasis di Philadelphia Jonathan Segal, yang juga memberikan pelatihan bagi para profesional sumber daya manusia, mengatakan regulator mengirimkan pesan yang kuat kepada para pemegang lisensi bahwa mereka memperlakukan pelecehan seksual dengan serius, tetapi banyak rincian yang perlu disempurnakan, termasuk kualitas pelatihan.

Dia mengatakan persyaratan pelatihan harus berlaku untuk anggota dewan direktur perusahaan, memiliki komponen pengamat dan disesuaikan dengan industri kasino, dengan pedoman yang melindungi karyawan dari non-karyawan.

“Salah satu tingkat penyesuaian adalah bagaimana seseorang dengan otoritas campur tangan jika seorang pemain bertindak tidak tepat terhadap seorang karyawan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *